Produttività 2012-2013

Lunedì scorso si sono riunite la delegazione trattante di parte pubblica e quella di parte sindacale (personale delle categorie). Sul tema relativo alle modalità di erogazione della PRODUTTIVITA’ 2012-2013 hanno sottoscritto la presente ipotesi di contratto decentrato:

- in conseguenza delle disposizioni normative di cui al D.lgs. 150/2009, che hanno introdotto elementi innovativi in materia di valutazione delle prestazioni nel 2013, entro il mese di giugno, si procede all’assegnazione definitiva dei compensi relativi alla produttività collettiva 2012 successivamente all’attuazione di controlli periodici e di valutazioni e verifiche del raggiungimento degli obiettivi e dell’apporto individuale;

- l’attribuzione delle premialità relative ai compensi incentivanti la produttività avverrà dal 2013 con le seguenti modalità: a seguito di due fasi di valutazione intermedia della performance effettuate nell’anno di competenza ai fini della verifica dell’attuazione e di un eventuale adeguamento della stessa, nell’ambito di un processo sistematico e continuo di monitoraggio finalizzato al miglioramento della realizzazione degli obiettivi ed all’utilizzo ottimale delle risorse dell’Ente, che mira a valorizzare e premiare il contributo dei dipendenti coinvolti Ciò comporterà l’attribuzione di compensi posticipati successivamente alle verifiche dell’effettivo stato di avanzamento della performance (SAP), a partire dal mese di luglio, nonché l’attribuzione di tutti i compensi spettanti entro il mese di giugno dell’anno successivo a quello di competenza, anche non in una unica soluzione, in esito al processo di valutazione conclusivo effettuabile di norma entro il mese di gennaio. Le parti si rincontreranno nel mese di novembre 2013 per una prima valutazione del percorso sperimentale di SAP.