Documento sulle PO ed AP

SI RIPORTANO ALCUNI CONTRIBUTI TEMATICI DEL CSA FACENTI PARTE DI UN PIU' AMPIO DOCUMENTO CONSEGNATO AL TAVOLO DELLA COMMISSIONE TECNICA BILATERALE SULLE PO ED AP.

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- AREA DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE -

Gli obiettivi di riferimento e le metodologie di valutazione

L'amministrazione riconosce e valorizza le competenze e gli apporti dei dipendenti e stimola nuove potenzialità, assicurando adeguata varietà dei compiti ed autonomia nella definizione dei ruoli organizzativi, nonché pianificando adeguati interventi di formazione.

L'amministrazione assicura, nel rispetto dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, equità di trattamento a livello retributivo, di assegnazione di responsabilità, di promozione del personale e di attribuzione dei carichi di lavoro

Il livello di responsabilità delegata a una posizione (sia essa Posizione   organizzativa   o   Alta   professionalità)   dipende   dal   contenuto delle competenze previste e dalle responsabilità conseguenti.

L'istituzione degli incarichi di Posizione organizzativa e di Alta professionalità deve tendere alla valorizzazione delle funzioni di responsabilità intermedia, assegnati ai titolari delle posizioni organizzative, dei vari processi gestionali di pianificazione, programmazione, ispettivi e di controllo, nonché di quelli di carattere organizzativo, gestionale amministrativo, tecnico e contabile dell'Ente.

 L'attribuzione degli incarichi di Posizione organizzativa e di Alta professionalità devono, quindi, prevedere l'esercizio di funzioni direttive anche di natura gestionale, con attribuzione di capacità di autonoma determinazione, nell'ambito di apposite direttive ed indirizzi che la dirigenza dovrà esplicitare.

L'amministrazione assicura un'attenta e precisa metodologia di analisi organizzativa che individui i livelli di responsabilità degli incarichi di Posizione organizzativa e di Alta professionalità.

Una volta raccolti tutti gli elementi necessari alla metodologia, verranno definite le responsabilità di ciascuna Posizione organizzativa e di Alta professionalità, attribuendone contemporaneamente il relativo "peso" ed il valore economico riconosciuto

Gli incarichi di Posizione organizzativa e di Alta professionalità, di cui al C.c.n.l. del 31/3/1999  ed al C.c.n.l. del 22/1/2004, sono altresì conferiti per:

a) organizzare le risorse umane assegnate nell'unità organizzativa eventualmente assegnata, verifica gli atti redatti da dipendenti assegnati nell'unità organizzativa, nonché presidia la qualità dei processi operativi e l'efficacia dell'unità organizzativa stessa;

b) svolgere attività di studio, di ricerca, di carattere ispettivo e di controllo, fornire pareri, consulenze e ulteriori prestazioni professionali di contenuto tecnico specialistico in particolari materie;

c) attuare i programmi, realizzare gli obiettivi assegnati ed esercitare le competenze delegate dal dirigente;

d) curare i procedimenti amministrativi assegnati, per i quali il titolare dell’incarico rilascia attestazione di regolarità tecnica e amministrativa in relazione alla completa acquisizione e valutazione degli elementi istruttori ed alla coerenza delle deduzioni istruttorie prodotte al dirigente;

e) collaborare con il dirigente nella gestione delle risorse finanziarie, sottoscrivere gli atti di liquidazione;

f) rappresentare l’Ente, anche su delega dirigenziale, in organismi, comitati, gruppi di lavoro interni ed esterni, conferenze di servizi;

g) svolgere attività istruttoria di maggiore complessità, per i quali il titolare dell’incarico ne cura la stesura e la sottoscrizione (atti amministrativi e di natura privatistica, proposte di deliberazione, decreti, determinazioni).

Tali attribuzioni dovranno risultare negli atti di affidamento d'incarico, nonché in specifici atti di delega interorganica da parte della dirigenza, che determinino l'attribuzione dell'esercizio della funzione assegnata, ferma restando la titolarità della funzione stessa all'organo deleganteIndividuazione degli incarichi di Posizione organizzativa e di Alta professionalità.

ALTRI PUNTI TRATTATI:

Processo di delega - Conferimento dell’incarico - Durata degli incarichi - Formazione e aggiornamento professionale